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年会本应是大家卸下一年的辛勤和压力，热热闹闹、放松欢聚的时刻，却在一些企业“变了味道”。近日，某公司员工因拒绝领导安排的年会脱口秀表演，竟被以“不服从安排”为由开除。虽然后来该员工通过法律途径维权成功，但由此折射出的畸形“年会文化”，还是让不少职场人感同身受。
每到年会将近，不少人就开始担心，“不会又安排我上台表演节目吧”“我该怎么推掉”……网友那句“当了一年的牛马，年底还要当一回猴”的吐槽，更是道出了许多人的无奈。
自愿参与变成了强制摊派。年会节目，本应是员工兴致所至、自发报名。如今在一些地方，却悄然变成了一项项“才艺KPI”。部门领任务，员工“被报名”，加班排练是常态。更有员工怕“演砸了”“拖后腿”而主动加练。积极配合者服从安排耗费心力，拒绝表演者则被贴上“没有团队精神”的标签。本为了放松的聚会，无端增加了焦虑感和负担感。
平等交流变成了“献礼工程”。年会的另一本意，在于打破平日里的等级分明，营造平等交流的氛围。可在某些企业，职场权力还是无形延伸到了年会的台前幕后。领导讲话、高管献唱成了年会的重头戏，鼓掌喝彩成了标配。节目内容也往往围绕着讴歌业绩、赞美领导展开，像一场精心编排的“内部献礼”。当年会层级色彩愈浓时，轻松自在的氛围自然也就愈少。
内部温馨变成了对外展示。为了让年会“高大上”“有牌面”，有些公司会在舞美灯光上做文章。于是统一修图、朋友圈九宫格、部门集赞成了另一项硬指标，很多人看见同事晒图，自己也只能跟着晒，朋友圈俨然成为公司年会的宣传栏。当年会的关注点从“自己人玩得开不开心”变为“别人看起来牛不牛”时，那种人情味和凝聚力，也会在“喧嚣”中慢慢流逝。
把“企业”当“家庭”。有些企业推崇“家文化”，这本是好事，但一些管理者却把员工对“家”的包容当成了理所当然，认为员工在年会上“出个节目”，不过就是“为家里做点事”一样天经地义。这种认知，使得占用员工业余时间、摊派表演任务变得“理直气壮”，员工拒绝表演，反而成了“不爱家”“不近人情”的表现。
把“舞台”当“考场”。在某些管理者眼中，年会是观察员工的“隐形考场”。谁能歌善舞、敢于表现，谁就是“有活力”“情商高”；谁不善展示、拒绝表现，谁就是“太内向”“不合群”。殊不知，员工最核心的价值，在于其专业贡献与岗位业绩，而非取悦他人的才艺。这种将舞台表现与工作表现挂钩的做法，不仅可能挫伤实干者的积极性，更会引导浮夸的“表演型”职场风气。
把“沉默”当“服从”。大部分员工即便对强制摊派内心不满，还是会选择沉默。因拒绝年会上的表演而挑战领导、被穿小鞋，在很多人看来得不偿失，毫无意义。正是这种“说了也白说”的心理预期，形成了“沉默的大多数”，让年会组织者误认为大家对年会并无质疑与，以至于扭曲的年会文化年年被吐槽，却年年能上演。
让年会“不变味”，让权力“不越界”，需要管理者的智慧，以及对“人”最本质的尊重。
关注员工需求。年会的初衷，应当是关注“员工需要什么”，而不只是满足“领导想要什么”。组织年会前，不妨多做些调研，了解员工喜欢什么、有何期待。好的年会不一定非得是一台盛大的晚会。一顿温馨的年夜饭、一次轻松的茶话会，甚至是一场户外的趣味运动会，都可能比要求苦练数周的节目更能让员工开怀大笑。
尊重员工意愿。如果文艺表演必不可少，组织者也可以尊重员工意愿，提供多元的参与方式。能歌善舞者，可以安排尽情唱跳；擅长幕后者，可以更多参与后台保障；参与意愿不强的员工，也可以当好纯粹的观众或“氛围组”。明确告知自愿参与，而非硬性摊派。当每个人都能以自己感到舒适的方式参与其中时，压力才会消散，真正的愉悦感和团队感才能油然而生。
展示企业文化。年会是企业文化的重要缩影，反思年会，实则是借此思考如何构建一个健康的职场生态。对于企业而言，要摈弃“人治”思维，强调契约精神和专业主义。对于管理者而言，要学会靠事业前景、公平待遇和人性关怀赢得人心，而不是特定场合下的权利彰显。对于员工而言，要敬业爱企，更要珍视自己的尊严和边界，以及在某些时刻说“不”的权利。
年会可以不用停，但可以办得更好。组织者放下“展示”的执念，员工卸下“表演”的负担，彼此在真诚的氛围中度过一段快乐的时光，这是对一年辛勤最好的体谅，也是送给所有人最具温度的新年礼物。
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