金年会,金年会官网,金年会平台,金年会登录,金年会网址,金年会网站,金年会app,金年会官方网站,金年会体育,金年会数字站,金年会娱乐,金年会体育赛事,金年会体育,金年会最新入口2025年12月29日，江苏和浙江两省的人力资源和社会保障部门几乎同时发布了调整最低工资标准的通知。这份在年底突然送达的政策文件，让这两个经济活跃省份的劳动者们提前感受到了2026年的第一份民生礼包。
通知明确，自2026年1月1日起，两省将执行完全相同的三档月最低工资标准：一类地区2660元，二类地区2430元，三类地区2180元。这意味着，无论是江苏的一类地区还是浙江的一类地区，全日制工作的劳动者每月至少能拿到2660元的劳动报酬。
与月最低工资标准配套调整的，是非全日制用工的小时最低工资标准。新标准也分为三档，分别达到25元、23元和21元。对于按小时计酬的临时工、兼职人员来说，他们每小时的劳动价值有了明确的保障底线。
对比调整前的标准，江苏省原一、二、三类地区的月最低工资分别为2490元、2260元和2010元；浙江省此前执行的标准也大致相当。此次各档位均提高了170元，涨幅在6.8%至8.5%之间，其中三类地区的上调幅度相对更高。
这次调整不仅是一个数字的变化，更牵动着无数劳动者实实在在的收入。以最低工资第一档增加170元计算，一位全年在岗的劳动者，年收入将直接增加超过2000元。这笔钱可能意味着一个低收入家庭每个月餐桌上能多几次荤菜，或者是孩子的课外书架上能添几本新书。
更重要的是，最低工资标准是一条基准线，它的上调会产生一系列连锁反应。加班费的计算基数将随之提高，劳动者在法定节假日加班将会获得更高的报酬。病假工资、失业保险金、试用期工资等与最低工资挂钩的待遇也会同步提升。
政策特别关注了特殊劳动群体。江苏省明确要求，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，如果按小时计酬，不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。这为即将步入职场的学生们提供了坚实的法律保障。
需要明确的是，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。而加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及劳动者按下限缴存的住房公积金和法律规定的福利待遇等，都不包含在最低工资内，用人单位需要按规定另行支付。
对于退休人员而言，2026年同样是一个关键节点。江苏省已明确，2026年将是企业退休人员过渡性养老金补发的最后一年。对于符合条件的企退人员，将按新办法高出老办法的部分进行100%足额补发。同时，江苏的养老金计发基数在2026年预计将突破9000元大关。
政策也提醒退休人员需要注意相关事项。江苏省规定，从2026年1月开始，对于在2025年12月31日前没有完成养老金领取资格认证的人员，将暂停发放养老金。公布的名单显示，有2766人因未及时认证而受到影响。此外，2026年度新退休的人员，无论选择在哪个月份办理退休手续，都不再参与2026年当年的养老金普遍上调。
在浙江，城乡居民养老保险缴费补贴标准已经先行调整，高档次缴费补贴不低于600元。两省在提高在职人员收入底线的同时，也在不断完善养老保障体系，体现出对民生问题的高度重视。
此次苏浙两省同步调整最低工资标准，使两省的一类地区标准仅次于上海的2740元，位居全国第二梯队，高于北京的2540元。这一举措是落实中央经济工作会议提出的“制定实施城乡居民增收计划”的具体行动。
从政策背景看，提高最低工资标准是多重现实需求共同推动的结果。作为经济发达地区，苏浙两省需要通过提高工资性收入来激活消费潜力。近年来基础生活成本持续增加，原有的最低工资标准已难以匹配实际生活需求。通过提高这条工资底线，可以直接缓解一线劳动者的生活压力，增强他们的获得感和安全感。
从经济循环的角度分析，低收入群体的边际消费倾向通常较高，他们收入增加的部分会快速转化为实际消费，直接惠及社区周边的小餐馆、小超市等小微商业，为市场注入活力。
对于企业而言，适度的工资成本压力并非完全是坏事。这会促使企业从依赖低成本劳动力的旧模式中走出来，转向通过技术创新、提升管理效率来挖掘“技能红利”。一些企业可能会加速推进生产线的自动化、智能化改造，从而在市场竞争中构筑新的核心竞争力。
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期补足差额部分。如果逾期不支付，用人单位可能还需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
政策的覆盖范围非常广泛，几乎囊括了所有用工形态。无论是企业、民办非企业单位、个体经济组织，还是基金会、会计师事务所、律师事务所等专业服务机构，以及国家机关、事业单位、社会团体中建立劳动合同关系的劳动者，都需要同步执行这一新标准。
各设区市需要根据所辖县（市、区）的经济发展水平，选择确定当地具体执行哪一档标准并予以公布。这意味着省内不同区域可以根据实际情况灵活适用，体现了原则性与灵活性的结合。
全国31个省区市的最低工资标准在2025年实现了历史性突破，所有地区的“第一档”月最低工资均超过了2000元，标志着全国最低工资标准整体进入了“2000元时代”。苏浙两省此次调整后达到的水平，在这个大背景下处于领先位置。
