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如果2026年能够实现养老金的增长，我认为在职工养老金的调整方面，依然会大概率实现三结合的调整原则，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。这是因为在过去20多年里，都是实现三结合的调整，而且从2016年起，已经实现了企业单位和机关事业单位之间，退休人员基本养老金的并轨调整，所以在具体调整方式上，改变的可能性相对还是比较小的。
城乡居民基础养老金的调整，一般情况下是按照固定金额来调整，从2024年起全国统一的标准，都是按照20元这样的一个高标准来进行调整，2026年很有可能也会迎来城乡居民基础养老金的调整，只不过按照什么样的一个标准和金额调整，这是不一定的我们是值得去期待的。
在整体退休人员当中，企业单位退休人员的占比相对来说是比较高的，那么在这样的背景下，自然而然有很多企业单位退休人员，想要获得一个更高的退休养老金的调整，我们是可以理解的，但现实情况是从2016年起，就已经实现了企事业单位养老金的并轨调整，因为无论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，都统一按照相同的办法，根据三结合的原则来进行调整。
很显然，企业单位退休人员，在具体调整的过程中是并不会占有优势的，只不过企业单位退休人员，也是要遵循三结合的原则，如果是作为高龄退休老人，或者说是艰苦边远地区的退休老人，是能够迎来相应的倾斜调整，也就是在原有定额调整和挂钩调整的基础上，是能够额外增加几十元的调整待遇，所以对于这部分企业单位退休人员来说，是具有一定的优势。
而作为中低收入人群来讲，比如说每个月的养老金在3000元以下的个人，他们能不能够获得相应的倾斜调整，这一点是值得去期待的，因为在2025年具体的调整细则当中，也是看到了更多的像中低人群倾斜这样的一个字样，未来2026年会不会继续实施也是值得去期待的，如果真的能够继续向中低人群倾斜调整，那么作为3000元以下的个人，也许会有一个更大的惊喜。
根据人社部长的署名文章，促进高质量充分就业，里面明确提到提高保障待遇水平，提高养老金的水平，我认为通过这样的一个信号说明2026年，很有可能会继续迎来退休人员养老金的增长，而且还可能会是双双增长这样的一个态势，作为企业单位退休人员来讲，那么有一个基本特征，他们在调整的过程中，原则上和机关事业单位都是一视同仁的，因为早在2016年就已经实现了并轨，所以原则上来讲并不会获得一个更高的调整，这一点也是需要清楚的。
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