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近期，人社部领导在主流官方媒体发表题为《促进高质量充分就业》的署名文章，主要内容虽然与就业相关，但也提到了广大退休人员最关心的养老金问题。
2025年，养老金继续上涨，实现“21连涨”，明年会不会继续调整呢？王部长的文章透露出了一丝信息，提到“稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，提高养老金水平”。
由此可见，2026年养老金继续上涨的可能性是比较大的，否则王部长就不会在署名文章里提到这点。
今年的养老金调整比例是2%，创下最低记录，究其原因同职工平均收入增速和物价增速不高有关，鉴于这些情况在2026年大概率继续存在，所以大家不应对上涨比例有过高的期待，我估计哪怕调整养老金，平均上涨比例也就在1.5%至2.5%之间，超过3%的概率极低。
当然，涉及到退休人员个人涨幅方面，不同的人获得的调整金额肯定是不一样的，而且上涨比例也会和全国平均调整比例有些不同， 有人高于平均比例、有人比平均比例低。那么企业退休人员会不会在2026年的养老金调整中获得更多实惠，也就是多涨点钱呢？
我们先要明确一点，养老金的调整是不分机关事业单位退休人员还是企业退休人员的，用的是同一个政策、同一种方式、同一个文件，这点在近年来的调整实际中已能得到充分证实了。所以大家不要担心企业退休人员调整养老金时会因为制度不同而吃亏。
确定这一点后再来看企业退休人员能不能多加点钱。我的答案是既能又不能，需要看从什么角度观察。
调整养老金时会结合所在地区、缴费情况、年龄等因素综合考量，有一个原则是确定的，即调整要倾向于中低收入人群，具体表现在定额增加额和高龄倾斜增加额上。
众所周知，企业退休人员的养老金是比较低于机关事业单位退休人员的，并且累计缴费年限也要少点，这导致挂钩养老金增加额和挂钩累计缴费年限增加额方面，企业退休人员增加得反而少。
相反，定额增加额和高龄倾斜增加额和缴费情况以及当下领取的养老金没有直接关联，同一地区退休人员增加的金额一模一样。因此，这两部分增加额占比越高，养老金收入较低的企业退休人员就越划算。
不过，“多加钱”只是体现在增长比例上，在绝对的增加额上是体现不出来的，这是因为让企业退休人员养老金能多加点的定额增加额是一视同仁的。
比如，假设某地规定当年的定额增加额部分为35元/月，月入3500元养老金企业企业退休人员和月入6500元的机关事业单位退休人员这部分都加这点钱。如果规定，不到4000元养老金定额增加额上涨40元、超过4000元涨30元，那么企业退休人员的养老金在调整金额上也能占优了。
另外，部分企业退休人员的养老金是比较高的，比如原来的央企职工、外企高管等，甚至比机关事业单位退休人员平均养老金还要高。对他们而言，不存在“多涨钱”的说法，涨钱的体感上和机关事业单位退休人员一样。
