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此次调整的总体幅度为2024年人均养老金的2%，低于往年，创下近二十年来的最低涨幅。 尽管各地具体实施方案尚未公布，但涨幅均不得超过国家规定的上限。 这引发了不少退休人员的疑问：同样是2%的涨幅，为何涨钱数额却差异巨大？
实际上，这2%的涨幅并非简单的乘法运算，而是通过“定额调整”、“挂钩调整”和“适当倾斜”三种方式综合计算得出。 这三者如同三驾马车，共同驱动着养老金的最终调整结果。
首先是“定额调整”，这部分体现了社会公平。全国各地将为所有退休人员统一增加一笔固定的金额，例如，去年上海为每人增加61元，西藏为每人增加51元，今年具体数额虽然尚未确定，但这一调整思路将延续。
其次是“挂钩调整”，这部分则体现了“多缴多得，长缴多得”的激励机制。调整金额将与缴费年限（工龄）和原养老金待遇水平挂钩。工龄越长、原养老金越高，这部分增加的金额也就越多。举例来说，两位在广东退休的老人，一人工龄30年，养老金4000元；另一人工龄20年，养老金3000元，即使同比例挂钩，前者得到的涨幅也必然高于后者。
最后是“适当倾斜”，这是对的额外关照。70岁、75岁及80岁以上高龄老人，以及在偏远艰苦地区退休的老人，将在前述调整基础上获得额外补贴。例如，山东省去年对刚满70岁、75岁和80岁的企业退休人员分别额外增加了290元、190元和360元的养老金。
这三部分调整叠加，最终决定了每位退休人员实际增加的养老金金额。正因为此，即使涨幅相同，个体间的涨幅差异也可能非常显著。 想要每月增加100元养老金，需要原先的人均养老金至少达到5000元，对大多数普通企业退休人员而言，这并非易事。
第一，养老金水平本就较高的地区退休人员。例如西藏和上海等地，不仅人均养老金基数较高，其定额调整部分通常也更高，挂钩比例也更大。
第二，享受高龄倾斜政策的老人。如同山东和安徽等地对高龄退休人员的额外补贴政策，这些额外补助能够显著提升养老金的涨幅。
第三，工龄超长且养老金基数高的退休人员。例如工龄超过40年，且原养老金超过5000元的老人，由于挂钩调整部分与工龄和原待遇双挂钩，加上定额调整和可能的倾斜政策，其养老金总涨幅突破100元的可能性较大。
针对社会上普遍存在的养老金资金保障问题，官方数据显示，2024年全国企业职工养老保险总收入7.5万亿元，总支出6.8万亿元，略有结余。 此外，全国社保基金拥有超过2.6万亿元的战略储备，加层面已划转1.68万亿元国有资本充实社保，确保了养老金的长期支付能力。 更重要的是，全国统筹的养老保险制度，增强了资金调度能力，消除了地区间的差异。中央财政还会对中西部和老工业基地等地区提供额外补助。
至于养老金的发放时间，各地最迟将于7月底前制定具体方案并组织发放。即便有个别地区因工作量原因延迟发放，根据政策规定，增加的部分都将从2025年1月1日起补发，确保退休人员不会因此损失一分钱。延迟发放反而意味着一次性领取更多。
总而言之，尽管此次养老金上调幅度为近二十年来最低，但在当前经济环境下，保持增长已属不易。 此次调整既保证了公平性，也兼顾了激励机制，尤其关注低收入和高龄群体。 充足的资金储备和不断完善的制度，将为全国1.5亿退休人员提供持续稳定的养老金保障，让他们安享晚年。
